'Silicon Valley', Staffel 6, Episode 5, zeigt den Sexismus der Technologiebranche, da es Gilfoyle gelingt, Menschen wie ihn zu machen, während Monica versagt

Gilfoyles Jedi-Trick mag ein nützlicher Hack sein, aber er ist nur nützlich, wenn Sie ein Typ sind. Für Monica wäre es eine Sisyphus-Aufgabe gewesen, männliche Kollegen für sich zu gewinnen. Und wenn es Gilfoyle leichter fällt, die Wahrnehmung der Mitarbeiter von ihm zu ändern, kann man sehen, dass es in der Technologiebranche ein großes Problem gibt

Von Pathikrit Sanyal
Veröffentlicht am: 16:01 PST, 26. November 2019 In die Zwischenablage kopieren

In 'Silicon Valley', Staffel 6, Episode 5, 'Tethics', während Richard Hendricks (Thomas Middleditch) damit beschäftigt war, zu brechen Gavin Belson 'S (Matt Ross') Lüge über ethisches Verhalten, zwei der anderen Hauptfiguren waren an ihren eigenen Spielereien beteiligt.



Monica Hall (Amanda Crew) und Bertram Gilfoyle (Martin Starr) wurden von Tracy (Helen Hong), der Personalleiterin von PiedPiper, informiert, ihre Mitarbeiter mochten sie nicht. Piper Pulse, eine anonyme Umfrage, bei der Mitarbeiter ihre leitenden Angestellten in Bezug auf Scharfsinn und zwischenmenschliche Fähigkeiten bewerten konnten, lieferte für Gilfoyle nicht so gute Ergebnisse.



Während er bei ersteren 9,9 von 10 Punkten erhielt, erhielt er bei letzteren nur 1,5 Punkte, mit Beschreibungen wie unnahbar, unhöflich und fähig, mit einem unerschütterlichen Blick großen Schaden zuzufügen. Monica war zwar etwas besser, erzielte aber in derselben Kategorie kaum eine 2 von 10 Punkten.

Gilfoyle forderte Monica auf, seine Zahlen in zwei Tagen zu ermitteln, und sie stimmte zu. Aber es fiel ihr nicht leicht. Tatsächlich fiel es Gilfoyle, der alle nervös ist und einen bedrohlichen Blick hat, leichter, sich mit den jungen Leuten in der Firma anzufreunden.



Monica hingegen konnte es nicht einmal schaffen, auch nur die geringste freundliche Interaktion von den männlichen Ingenieuren zu bekommen, selbst nachdem sie eine Frisur von Prinzessin Leia angezogen hatte. Gilfoyles Erklärung - Es ist einfach, jemandes Vertrauen zu gewinnen. Erscheinen Sie offen und interessiert, indem Sie ihre Körpersprache nachahmen und wiederholen, was sie ihnen sagen - mag sinnvoll sein, aber es gibt einen offensichtlichen und bösartigen Elefanten im Raum: Sexismus in der Technologiebranche.

In ihrem Buch 'Brotopia' erklärt die amerikanische Journalistin Emily Chang, dass Silicon Valley eine moderne Utopie ist, in der jeder die Welt verändern oder seine eigenen Regeln aufstellen kann, wenn er ein Mann ist. Aber wenn Sie eine Frau sind, ist es unvergleichlich schwieriger. Und das zeigt sich in den Zahlen.

In einem Interview mit Der Wächter Laut Chang programmierten Frauen in den frühen Tagen des Militärs und der NASA Computer. Dann, als die Branche zu explodieren begann, wurden diese Persönlichkeitstests entwickelt, um Menschen zu identifizieren, die in diesem Job gut sein könnten. Und es wurde entschieden, obwohl es keine Beweise gibt, die diese Idee stützen, dass gute Programmierer „Menschen nicht mögen“. Die Forschung zeigt uns, dass Sie weit mehr Männer als Frauen einstellen, wenn Sie Leute einstellen, die Menschen nicht mögen. Diese Tests haben das Stereotyp der unsozialen, meist weißen männlichen Nerds bestätigt, an die viele von uns denken, wenn wir an Computerprogrammierer denken.



Sexismus in der Technik ist vielleicht weit verbreiteter als in jedem anderen Bereich. Laut einer Studie mit dem Titel ' Der Elefant im Tal ' Bei einer Umfrage unter 200 hochrangigen Frauen im Silicon Valley gaben 84 Prozent der Teilnehmer an, dass ihnen gesagt wurde, sie seien im Büro zu aggressiv, 66 Prozent gaben an, aufgrund ihres Geschlechts von wichtigen Ereignissen ausgeschlossen worden zu sein, und 60 Prozent berichteten über unerwünschte sexuelle Fortschritte am Arbeitsplatz.

Über die Jahre, unzählige Vorfälle über Sexismus und Aggression gegen Frauen im Silicon Valley wurden dokumentiert und berichtet. Dennoch scheint sich nichts zu ändern. Oder zumindest nicht sichtbar. Zu diesen Vorfällen gehören weibliche Senioren, die von ihren männlichen Junioren befragt werden, Frauen, die ihre Rolle von männlichen Mitarbeitern trotz ihrer nachgewiesenen Kompetenz und natürlich der allgemeinen und unverdienten Aggression männlicher Kollegen - Gleichgestellte, Vorgesetzte und Junioren - bemannt haben.

Gilfoyles Jedi-Trick mag ein nützlicher Hack sein, aber er ist nur nützlich, wenn Sie ein Typ sind. Für Monica wäre es eine Sisyphus-Aufgabe gewesen, männliche Kollegen für sich zu gewinnen. Und wenn es Gilfoyle leichter fällt, die Wahrnehmung der Mitarbeiter von ihm zu ändern, kann man sehen, dass es ein großes, großes Problem gibt, das nicht nur in PiedPiper, sondern in der gesamten Branche außerhalb der Grenzen der Messe ungelöst bleibt.

Neue Folgen der Premiere von „Silicon Valley“ sonntags um 22 Uhr. auf HBO.

Haftungsausschluss: Die in diesem Artikel geäußerten Ansichten gehören dem Verfasser und werden nicht unbedingt von ferlap geteilt.

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